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作为人力资源的提供商，金辉人力不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤防治内部腐败的目的。
说到代理招聘大家应该都不陌生，现在有许多的企业会选择和代理招聘公司进行合作，代理招聘公司为企业源源不断的提供非常对口的人才，为企业的整体发展和工作的紧张增添新鲜的血液和动力，会有企业想知道这样形式好用吗?下面就一起来看看人才的招聘工作交由代理招聘公司好吗?
人事代招公司人才储备及资源：通过人事代招公司所具有的招聘资源、网络资源以及管理员工的效率如何，能否及时的招募员工和疏散员工，为退职员工提供更广的就业机会，这些都很重要。
人事代招公司的经营质量：查看人事代招公司是否具备的程度，以及企业所能提供的服务质量标准，看企业能否持续不断地及时处理各种冲突，财务状况等都要做详细的了解。
人事代招公司的代理招聘是满足了企业人才的需求才会收取费用的，并不是说随便推荐一个人就需要收费的。因此能够保障企业招聘人才时候的质量，并且选择代理招聘服务能让企业在短时间内获得时候的人才，缩减费用成本。因此，企业选择代理招聘公司进行合作相对来说是一个更明智的选择。
企业HR招聘人才，HR的工作不只是做招聘，他们还有各种企业繁杂的事情需要做，很多工作缠绕，分身乏术，从而导致企业HR在招聘人才这一方面只是冰山一角，所以在招聘员工速度方面会比较慢。
代理招聘业务是搜英人力资源针对企业的需要推出人力资源业务之一。用人公司只需提供招聘岗位要求和岗位职责，由搜英人力资源的招聘团队为客户设计的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作，根据客户需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。确实解决了企业的用工问题，降低招聘成本，提高工作效益。
当然啦，企业选择代理招聘也不是盲目的，肯定会对公司有一定的好处的，要不然为什么会选择这种用工呢?使用代理招聘可以为企业减少在岗位发布、简历筛选，邀约面试的时间、也能减少公司招聘成本，自己招聘需要投入大量的人手，有些网上发布信息的平台还需要购购买会员，邀约求职者需要电话成本投入等，使用代理人才招聘这些消费成本就可以全部节省下来。
