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为保障残疾人劳动权利，调动社会安置残疾人就业积极性，国家对残疾人创业就业实行了一系列税收优惠，下面一起来了解一下相关的税收政策吧



如何判定残疾人？

残疾人，是指在法定劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》或者（中华人民共和国残疾军人证（1至8级）的自然人，包括具有劳动条件和劳动意愿的精神残疾人



残疾人创业可享受免征增值税政策：残疾人个人提供的加工、修理修配劳务，为社保提供的应税服务，免征增值税。



安置残疾人就业的单位和个体户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民批准的月低工资标准的4倍确定





残疾人创业和就业的税收政策不一样，创业是以个人提供的服务享受免征增值税，就业是针对安置残疾人的单位享受即征即退政策

新的公司法主要是关于注册资金认缴期限的设定，新法实施后，新成立的公司需要认缴五年的注册资金，那么在新公司法下，未来公司注册会有哪些变化呢？



新公司法施行后，未来公司注册会有哪些变化呢？

1、施行新公司法后，公司注册的资金会比之前相对低一些，上亿或几千万的企业相对来说会减少，除非很有实力的老板，有足够的资金五年内能够完成实缴

2、设立企业数量估计会有所下降，五年内实缴注册资金的规定，给一些创业资金不足的创业者带来压力，到期未能实缴出资还有可能产生罚款

3、虚假出资或垫资方式出资增加，近几年来，大家赚钱都不容易，甚至很多企业都是"熬着"在营业，五年内实缴几百万的话对于很多企业来说都是个压力，所以要想把企业撑下去，又不够资金实缴，那就只能选择用不太适合的方式完成实缴

4、很多已设立企业，注册资金过大，实缴不上的，会采取减资的处理方式，把注册资金的金额降低至自己能承受的范围内

5、空壳公司企业设立的数量会降低很多，如果是空壳公司，相信没有多少个会把钱打进对公账户完成实缴，在一定程度上，新公司法的施行对企业管理也是有好处的

不同的经营范围有不同的要求，经营范围分一般经营范围，前置许可，后置许可，一般经营范围就是不用办理许可就可从事的经营活动，前置许可是先把许可资质办理下来，才能从事的经营活动，后置许可是从事这个经营活动就需要办理的资质，经营范围对公司的发展有没有影响呢？



执照上经营范围对公司发展有没有影响？

经营范围是公司的经营方向，企业从事的经营活动不能超出执照上的经营范围，而且公司开票也是需要在经营范围内且实际从事开，超出经营范围开票或经营是收受到处罚的。可能有人会问，公司后期业务扩张，该如何处理



公司业务扩张需要如何操作？

1、增加经营范围

2、到工商变更经营范围

3、税务信息变更



企业业务扩张，增加经营范围也是很简单的哦，企业的日常经营活动超出经营范围建议及时去办理变更哦